Ninguém sonha com uma mudança de carreira, até precisar de a fazer. Ou mesmo que não precise, às vezes ela acontece mesmo assim, porque a vida corre e é imprevisível. E quando falo em mudança de carreira não estou a falar necessariamente e só de mudanças radicais como por exemplo mudar completamente de área profissional ou de empresa. Podem ser “apenas” mudanças de departamento, de função, adquirir competências de liderança, conseguir um aumento de salário ou até a melhoria de relacionamento entre equipas e chefias.  
Um Coach de Carreira pode ajudar-te em tudo isto, tudo vai depender de quais são os teus objetivos.  
=> E como é que funciona? 
Através de uma metodologia de desenvolvimento de competências são feitas sessões individuais onde são traçados esses mesmos objetivos e quais os passos necessários para os alcançar.  
As vantagens são inúmeras: 
=> Identificação de potenciais dificuldades e bloqueios.  
=> Aquisição e/ou melhoria de novas competências.  
=> Maior capacidade de gestão de tempo e planeamento 

Programas de Mentoria e Coaching de Carreira

Coaching de Alta Performance e Leadership

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Um Líder  (ênfase no "L" maiúsculo) não se destaca pela força ou pela hierarquia.  Um Líder desenvolve e promove capacidades tão fulcrais como a Confiança, que permite que os seus colaboradores se responsabilizem pelas suas próprias funções e sejam capazes de ir além do que é expectável, que instigam a auto-superação.  Os lideres de hoje já não se distinguem pelo ditar das regras. Os lideres de hoje são antes facilitadores de resultados! Pessoas inspiradoras, criativas e flexíveis que abraçam a mudança! 

Desbloquear todo o teu potencial de Leadership  capacitando-o com ferramentas direcionadas para o desenvolvimento pleno das pessoas e das suas  equipas.  

Consultoria de Recursos Humanos

Muitas vezes as resoluções dos problemas de uma dada organização requerem a intervenção de um especialista externo, com uma visão que se quer critica e focada na resolução das mais variadas questões relacionadas com os processos de Gestão de Recursos Humanos , mas também nos seus colaboradores. A partir daqui, uma das minhas metas é fazer um alinhamento entre os objetivos organizacionais e os objetivos dos profissionais que compõem a sua empresa numa visão integralista que perceciona a organização como um todo.

Para as empresas a Mind2Set prepara um conjunto de diagnósticos específicos que levam em consideração toda a cultura e estruturas organizacionais com técnicas adequadas e focadas nos seus objetivos. Porque sabemos que são as pessoas que constroem a empresa e porque sabemos também que o desenvolvimento de lideranças estratégicas são parte integrante do sucesso.

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Análise Curricular

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